员工医疗期用人单位不能贸然单方解除劳动合同

　　问：我的朋友因为身体原因一直在休病假，下个月医疗期满，担心回到工作岗位会遇到侵权的情况。请问，员工医疗期满后，有可能遇到怎样的情况？应该如何应对呢？

　　答：员工医疗期满后，依据员工疾病治疗的程度，会出现下面几种情况：

　　1、身体恢复，岗位未替代

　　员工身体恢复了，可以回到原来的工作岗位，原来的岗位也没有替代者出现，这种情况当然是皆大欢喜的了。

　　2、身体恢复，岗位已被替代

　　员工身体恢复，可以回到原来的工作岗位，但是因为原来的岗位比较重要，譬如出纳、会计等，不能长时间空岗，在员工医疗期满后，企业已经招用其他人员替代，员工身体能胜任，但是却已经回不去原来的岗位了。企业如果无法与员工达成一个妥当的另岗安置，最好的做法就是和员工协商解除劳动合同。切记不能贸然单方面解除劳动合同，否则就要支付违法解除赔偿金。

　　3、无法胜任原工作

　　员工虽然医疗期满，无需继续治疗，但是无法胜任原来的工作，需要用人单位另行安排工作。此种情况下双方应该就新岗位、新薪资进行协商。

　　4、继续交病假条，无法上班

　　员工医疗期满后，继续交病假条，无法上班，此种情况可以直接视为符合《劳动合同法》第四十条第一项规定的“劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情形。此时用人单位可以选择维持现状，保留劳动关系，但是仍需向劳动者支付病假工资。用人单位也可以选择行使单方解除权。用人单位行使单方解除权前，必须依据劳动者的身体状况，与劳动者沟通劳动能力鉴定事宜。

　　本报记者吴佳整理